Accessibility Tools
Poveștile care rămân în suflet sunt cele în care omul alege să strălucească, chiar și atunci când drumul este greu. Galina Mafuțliac din raionul Rîșcani este o astfel de poveste – o tânără care a transformat un simplu croșet într-un simbol al speranței și al bucuriei.
Uneori, viața se schimbă într-o clipă. Dar ceea ce definește un om nu este tragedia prin care trece, ci modul în care decide să meargă mai departe. Povestea lui Dilorom Yuldosheva, o femeie din Uzbekistan care trăiește cu dizabilitate, este una dintre acele istorii care demonstrează că voința poate transforma o dramă personală într-o forță pentru întreaga comunitate.
Astăzi, numele ei este cunoscut la nivel internațional. În 2024, Dilorom Yuldosheva a fost inclusă în lista BBC „100 Women”, care recunoaște anual cele mai inspiratoare și influente femei din lume.
Dacă vrem să vorbim serios despre protecția femeilor cu dizabilități în Republica Moldova, trebuie să începem cu un adevăr care nu mai poate fi ignorat: 96,3% dintre respondente spun că au fost supuse violenței bazate pe gen. Aceasta nu este o excepție și nu este un caz izolat. Este o realitate sistemică, trăită de sute de femei care, pe lângă violență, se confruntă zilnic cu inaccesibilitate, dependență economică și lipsa sprijinului adaptat nevoilor lor.
Studiul „Femeile cu Dizabilități din Moldova: Victime invizibile pentru lege și societate” aduce în prim-plan această realitate și o documentează cu date clare, mărturii directe și recomandări concrete. Este un semnal de alarmă pentru instituții, comunități și întreaga societate.
Într‑o lume în care incluziunea nu mai poate fi doar un cuvânt frumos, Monaco a demonstrat că un plan bine gândit poate transforma comunitățile și mentalitățile. Prezentat la reuniunea Inițiativei „Small Countries”, programul Handipact pune în centru participarea activă a persoanelor cu dizabilități și co‑crearea de soluții.
Acest model, construit pe piloni ce acoperă educația, accesul la muncă, mobilitatea și implicarea civică, arată cum o țară mică poate deveni un reper internațional în materie de inovație incluzivă și inspirație pentru cei care cred că schimbarea este posibilă.
Dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități nu trebuie să rămână doar un principiu. În Republica Moldova, statul oferă subvenții angajatorilor care creează locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, încurajând astfel integrarea lor într-un mediu profesional incluziv.
Prima zi la un nou loc de muncă vine cu emoții pentru oricine. Dar atunci când ai o dizabilitate, întrebările din minte sunt și mai apăsătoare: „Mă vor privi altfel? O să conteze mai mult munca mea sau bastonul cu care merg?” Povestea lui Andrei, un tânăr de 28 de ani care și-a găsit curajul și locul într-o companie de IT, arată că integrarea profesională nu e despre milă, ci despre șansa de a fi văzut pentru ceea ce ești cu adevărat: un profesionist.
Accesul la un loc de muncă rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru persoanele cu dizabilități din Republica Moldova. Deși mulți oameni sunt pregătiți să muncească, oportunitățile reale sunt adesea limitate. Autoritățile anunță însă un obiectiv ambițios: sprijinirea angajării a peste 100.000 de persoane în următorii patru ani, inclusiv din rândul categoriilor vulnerabile.
Inițiativa face parte din campania „Conectăm oamenii cu oportunitățile”, lansată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care își propune să apropie persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă de angajatori și să facă piața muncii mai accesibilă.
O lecție de solidaritate și participare civică
Pe 3 decembrie 2025, de Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități, Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova, în colaborare cu autoritățile municipale, a organizat la Chișinău flashmobul „Fă‑ți vocea auzită”. Evenimentul a demonstrat că incluziunea nu este doar un concept, ci un efort colectiv care presupune infrastructură accesibilă, șanse egale la educație și angajare, servicii medicale adaptate și o comunitate empatică și lipsită de discriminare. La flashmob au participat reprezentanți ai autorităților, organizații din domeniul dizabilității, mass‑media, studenți și persoane cu dizabilități.
La 29 de ani, Mira a plecat din țara ei nu pentru că voia să fugă, ci pentru că voia să trăiască. Cu o proteză la piciorul stâng și o inimă plină de curaj, a ales să-și caute locul într-o lume în care dizabilitatea să nu mai fie o etichetă, ci o parte din povestea ei. În Germania, a descoperit nu doar o nouă viață, ci și o nouă versiune de sine: mai liberă, mai încrezătoare, mai împăcată.
Dacă vrem să vorbim onest despre incluziune economică în Republica Moldova, trebuie să privim direct în cifre. Iar una dintre ele lovește imediat: 95,1% dintre femeile cu dizabilități consideră că este mai dificil pentru o persoană cu dizabilitate să facă afaceri în Moldova.
Nu este o percepție izolată. Este vocea a sute de femei care încearcă să muncească, să creeze, să angajeze și să fie independente financiar într-un sistem care nu este construit pentru ele.
Studiul „Identificarea problemelor în crearea afacerii și angajare în rândul femeilor cu dizabilități din Republica Moldova” aduce, în mod documentat, realitatea din spatele acestui procent. O realitate care nu mai poate fi ignorată.
Pagina 3 din 6
Platforma digitală a fost lansată de către Asociația Antreprenorilor cu Dizabilități din Republica Moldova - „Abilități Europene Fără Limite” (AEFL Moldova) în parteneriat cu People in Need Moldova, în cadrul proiectului "„ Moldova ASSIST: îmbunătățirea accesului la servicii publice de calitate și a coeziunii sociale", finanțat de Uniunea Europeană, cu susținerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova.
Conținutul platformei reprezintă în întregime responsabilitatea autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al partenerilor sau al donatorilor.
