Accessibility Tools
Elina trăia într-un internat vechi, cu ziduri reci și zile care semănau între ele. Avea un picior mai scurt, un zâmbet timid și o dorință imensă: să cunoască lumea de dincolo de gardul care o despărțea de ceilalți copii. Pentru ea, fiecare privire dincolo de barele de fier era un exercițiu de speranță, un legământ tăcut că într-o zi va fi liberă, iubită și parte din viața „normală” pe care și-o imagina.
Maria are 10 ani și locuiește într-un apartament modest, împreună cu mama și fratele ei mai mare. Din prima clipă când o vezi, îți atrage atenția zâmbetul ei cald.
Ai o afacere sau visezi să lansezi una? Te pasionează antreprenoriatul social? Ești o persoană cu dizabilități sau dorești să sprijini această comunitate? Alianța Organizațiilor pentru Persoane cu Dizabilități din Republica Moldova (AOPD) te invită să faci parte dintr-un proiect menit să-ți ofere sprijin și vizibilitate!
Unii oameni aleargă pentru medalii. Alții aleargă pentru a demonstra că au dreptul să fie pe linia de start. Povestea Tatyanei McFadden nu este doar despre performanță sportivă – este despre supraviețuire, drepturi egale și puterea de a transforma vulnerabilitatea în forță.
Dacă te afli într-o situație de violență în familie și simți că viața ta sau a copiilor tăi este în pericol, nu ești singură. În Moldova, există organizații și centre dedicate care te pot ajuta să ieși din abuz și să-ți reclădești viața cu demnitate, indiferent dacă ai sau nu dizabilități. Acest articol îți oferă informații concrete și empatico-pozitive despre unde să cauți sprijin.
O poveste reală despre discriminare, abuz și eșecul sistemului de a proteja cele mai vulnerabile femei ale societății.
Pentru multe femei cu dizabilități, cea mai mare luptă nu este doar cu limitările fizice sau medicale, ci cu stereotipurile și prejudecățile societății. De prea multe ori, ele sunt privite prin prisma dizabilității, nu ca persoane cu vise, dorințe și drepturi egale.
Acceptare, demnitate și dreptul de a fi văzute ca parte firească a societății - sunt condiții de existență normală pentru oricare femeie, indiferent de dizabilitate.
Incluziunea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii nu este un ideal de neatins, ci o realitate care se construiește pas cu pas. La o fabrică din Chișinău, aproape 90% dintre angajați au probleme de vedere, iar modelul de integrare creat acolo arată că adaptarea și respectul pot transforma locurile de muncă în spații accesibile, productive și umane.
Prima zi la un nou loc de muncă vine cu emoții pentru oricine. Dar atunci când ai o dizabilitate, întrebările din minte sunt și mai apăsătoare: „Mă vor privi altfel? O să conteze mai mult munca mea sau bastonul cu care merg?” Povestea lui Andrei, un tânăr de 28 de ani care și-a găsit curajul și locul într-o companie de IT, arată că integrarea profesională nu e despre milă, ci despre șansa de a fi văzut pentru ceea ce ești cu adevărat: un profesionist.
În Republica Moldova, dreptul la vot reprezintă un pilon esențial al democrației, iar acesta trebuie să fie accesibil tuturor cetățenilor, inclusiv celor cu diverse forme de dizabilități. Fie că vorbim de limitări fizice, vizuale sau de altă natură, autoritățile au responsabilitatea să asigure condiții egale pentru ca fiecare să poată participa la procesul electoral fără bariere.
Pagina 1 din 6
Platforma digitală a fost lansată de către Asociația Antreprenorilor cu Dizabilități din Republica Moldova - „Abilități Europene Fără Limite” (AEFL Moldova) în parteneriat cu People in Need Moldova, în cadrul proiectului "„ Moldova ASSIST: îmbunătățirea accesului la servicii publice de calitate și a coeziunii sociale", finanțat de Uniunea Europeană, cu susținerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova.
Conținutul platformei reprezintă în întregime responsabilitatea autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al partenerilor sau al donatorilor.
