Dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități nu trebuie să rămână doar un principiu. În Republica Moldova, statul oferă subvenții angajatorilor care creează locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, încurajând astfel integrarea lor într-un mediu profesional incluziv.
Din 2019, angajatorii pot beneficia de două tipuri de subvenții:
– pentru angajarea unei persoane cu dizabilitate;
– pentru crearea sau adaptarea locului de muncă.
Pentru fiecare persoană angajată, angajatorul poate primi, timp de șase luni, o subvenție lunară echivalentă cu 30% din salariul mediu pe economie. În plus, pentru adaptarea locului de muncă, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă compensează până la 50% sau 75% din costuri, în funcție de gradul dizabilității. Valoarea totală a sprijinului poate ajunge până la echivalentul a zece salarii medii pe economie pentru fiecare post creat sau adaptat.
Un exemplu concret vine din satul Răzeni, raionul Ialoveni. Întreprinderea socială „Floare de cireș” a creat locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, oferindu-le nu doar un salariu, ci și șansa de a învăța o meserie și de a contribui activ în comunitate.
Irina Nepotu, în vârstă de 31 de ani, trăiește cu paralizie cerebrală. De șapte ani lucrează în cadrul întreprinderii, unde a învățat să gătească și să-și câștige independența financiară. Își dorește să economisească pentru a-și construi o casă.
Petrică Rîșneanu, cel mai tânăr angajat, pregătește mâncare pentru persoane vârstnice din sat, care primesc prânzuri calde de la cantina socială. Pentru el, munca înseamnă demnitate și posibilitatea de a-și ajuta familia.
La „Floare de cireș”, 11 din cei 25 de angajați sunt persoane cu diferite grade de dizabilitate. Directorul întreprinderii, Sergiu Gurău, spune că inițiativa a pornit cu temeri, dar sprijinul autorităților și al donatorilor a făcut posibilă dezvoltarea proiectului. El consideră că exemplul lor poate inspira și alte companii.
Totuși, datele arată că puțini angajatori accesează aceste mecanisme de sprijin. În 2019, doar 17 agenți economici au beneficiat de subvenții pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, iar două companii au primit sprijin pentru adaptarea locurilor de muncă.
Experții subliniază că subvențiile sunt măsuri binevenite, dar nu suficiente. Integrarea reală depinde și de accesul la formare profesională, astfel încât persoanele cu dizabilități să corespundă cerințelor pieței muncii.
În Republica Moldova trăiesc aproximativ 176.000 de persoane cu dizabilități, ceea ce reprezintă peste 6% din populație. Cu toate acestea, participarea lor pe piața muncii rămâne redusă.
Subvențiile pentru angajatori sunt un instrument important. Dar adevărata schimbare începe atunci când companiile aleg să vadă potențialul, nu limita.
Incluziunea pe piața muncii nu este doar o măsură socială. Este o investiție în oameni, în comunitate și în dezvoltarea durabilă a țării.
Sursa:
(c) EUPOT.MD
